Oczekiwania pracowników versus możliwości pracodawców
Różnicę pomiędzy wynagrodzeniem netto, brutto, a kosztem pracodawcy większość osób już rozpoznaje. Pracownicy wiedzą, czego chcą od swoich pracodawców, z drugiej strony możliwości finansowe pracodawców ograniczone są przez obciążenia ubezpieczeniowe i podatkowe. Dlatego oczekiwania pracowników i faktycznie proponowane im warunki mogą znacząco się różnić. Dopiero jednak w ramach pracy na „żywym organizmie” (czyli praktycznych przykładach) można zrozumieć skalę tych rozbieżności.
Obliczeń dokonywano przy złożeniu: umowy o pracę w 2020 roku, dla zaokrąglonych kwot przy średnich ustawieniach kosztowych, wyliczenia z kalkulatora wynagrodzeń stanowią tylko narzędzie informacji, a nie wiążące źródło prawa.
Minimalna pensja Pani Marzeny
Pani Marzena startuje w ramach procesu rekrutacyjnego na stanowisko asystentki. Pracodawca proponuje na początek minimalne wynagrodzenie za pracę zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 1 stycznia 2020 roku, czyli 2600 zł brutto.
Ile faktycznie zarobi Pani Marzena?
Ile zapłaci jej pracodawca?
Obliczenia | Kalkulator wynagrodzeń dla pracownika | Kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy (koszty pracodawcy) |
Założenie:Pensja brutto: 2600 zł Wyliczono:Pensja netto: 1921 zł Koszt pracodawcy: 3132 zł
|
Wypłata (kwota netto) 1921 zł
Ubezpieczenie emerytalne 254 zł Ubezpieczenie rentowe 39 zł Ubezpieczenie chorobowe 64 zł Ubezpieczenie zdrowotne 202 zł Zaliczka na podatek 121 zł
|
wynagrodzenie pracownika 2600 zł
Ubezpieczenie emerytalne 254 zł Ubezpieczenie rentowe 169 zł Ubezpieczenie wypadkowe 44 zł Fundusz Pracy 64 zł FGŚP 3 zł
|
W tym przykładzie Pani Marzena, przy pensji 2600 zł brutto, otrzyma realnie wynagrodzenie w wysokości przybliżonej 1920 zł, pracodawca musi natomiast liczyć się z kosztami w wysokości około 3130 zł.
Średnia Pensja Pana Janusza
Pan Janusz będzie pracował jako kierownik w małym sklepie. Na początek zaproponowano mu pensję w wysokości średniej krajowej, czyli 5227 złotych brutto.
Ile faktycznie zarobi Pan Janusz?
Ile będzie kosztowało jego wynagrodzenie właściciela sklepu?
Obliczenia | Kalkulator wynagrodzeń dla pracownika | Kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy (koszty pracodawcy) |
Założenie:Pensja brutto: 5227 zł Wyliczono:Pensja netto: 3773 zł Koszt pracodawcy: 6300 zł
|
Wypłata (kwota netto) 3773 zł
Ubezpieczenie emerytalne 510 zł Ubezpieczenie rentowe 78 zł Ubezpieczenie chorobowe 128 zł Ubezpieczenie zdrowotne 406 zł Zaliczka na podatek 331 zł
|
wynagrodzenie pracownika 5227 zł
Ubezpieczenie emerytalne 510 zł Ubezpieczenie rentowe 340 zł Ubezpieczenie wypadkowe 87 zł Fundusz Pracy 128 zł FGŚP 5 zł
|
Z tego wynika, że przy proponowanej pensji średniej brutto 5527 zł, Pan Janusz otrzyma realnie 3773 zł na rękę, a pracodawcę jego praca będzie kosztowała (w zakresie wynagrodzenia) około 6300 zł.
Oczekiwania Pani Elżbiety
Pani Elżbieta jest osobą wykształconą, posiada doświadczenie w pracy oraz kwalifikacje. Uważa, że należy cenić swoją pracę i chciałaby zarabiać 10 000 zł na rękę.
Ile będzie wynosić jej pensja brutto?
Jakie koszty poniesie pracodawca?
Obliczenia | Kalkulator wynagrodzeń dla pracownika | Kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy (koszty pracodawcy) |
Założenie:Pensja netto: 10 000 zł Wyliczono:Pensja brutto: 14 054 zł Koszt pracodawcy: 16 931 zł
|
Wypłata (kwota netto) 10 000zł
Ubezpieczenie emerytalne 1372 zł Ubezpieczenie rentowe 211 zł Ubezpieczenie chorobowe 344 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1091 zł Zaliczka na podatek 1036 zł |
wynagrodzenie pracownika 14 0 54 zł
Ubezpieczenie emerytalne 1372 zł Ubezpieczenie rentowe 914 zł Ubezpieczenie wypadkowe 235 zł Fundusz Pracy 344zł FGŚP 14 zł
|
W sytuacji, jeżeli Pani Elżbieta chciałaby zarabiać 10 000 na rękę, jej wynagrodzenie brutto wyniesie ponad 14 tysięcy złotych, a pracodawca będzie musiał ponosić koszty prawie 17 tys. złotych miesięcznie.
Dodaj komentarz