Menu
  • Menu

    Oczekiwania pracowników versus możliwości pracodawców

    Różnicę pomiędzy wynagrodzeniem netto, brutto, a kosztem pracodawcy większość osób już rozpoznaje. Pracownicy wiedzą, czego chcą od swoich pracodawców, z drugiej strony możliwości finansowe pracodawców ograniczone są przez obciążenia ubezpieczeniowe i podatkowe. Dlatego oczekiwania pracowników i faktycznie proponowane im warunki mogą znacząco się różnić. Dopiero jednak w ramach pracy na „żywym organizmie” (czyli praktycznych przykładach) można zrozumieć skalę tych rozbieżności.

    wynagrodzenia

    Obliczeń dokonywano przy złożeniu: umowy o pracę w 2020 roku, dla zaokrąglonych kwot przy średnich ustawieniach kosztowych, wyliczenia z kalkulatora wynagrodzeń stanowią tylko narzędzie informacji, a nie wiążące źródło prawa.

    Minimalna pensja Pani Marzeny

    Pani Marzena startuje w ramach procesu rekrutacyjnego na stanowisko asystentki. Pracodawca proponuje na początek minimalne wynagrodzenie za pracę zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 1 stycznia 2020 roku, czyli 2600 zł brutto.

    Ile faktycznie zarobi Pani Marzena?

    Ile zapłaci jej pracodawca?

    Obliczenia Kalkulator wynagrodzeń dla pracownika Kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy (koszty pracodawcy)

    Założenie:

    Pensja brutto: 2600 zł

    Wyliczono:

    Pensja netto: 1921 zł

    Koszt pracodawcy: 3132 zł

     

    Wypłata (kwota netto) 1921 zł

    Ubezpieczenie emerytalne 254 zł

    Ubezpieczenie rentowe 39 zł

    Ubezpieczenie chorobowe 64 zł

    Ubezpieczenie zdrowotne 202 zł

    Zaliczka na podatek 121 zł

     

    wynagrodzenie pracownika 2600 zł

    Ubezpieczenie emerytalne 254 zł

    Ubezpieczenie rentowe 169 zł

    Ubezpieczenie wypadkowe 44 zł

    Fundusz Pracy 64 zł

    FGŚP 3 zł

     

     

    W tym przykładzie Pani Marzena, przy pensji 2600 zł brutto, otrzyma realnie wynagrodzenie w wysokości przybliżonej 1920 zł, pracodawca musi natomiast liczyć się z kosztami w wysokości około 3130 zł.

    wynagrodzenia

    Średnia Pensja Pana Janusza

    Pan Janusz będzie pracował jako kierownik w małym sklepie. Na początek zaproponowano mu pensję w wysokości średniej krajowej, czyli 5227 złotych brutto.

    Ile faktycznie zarobi Pan Janusz?

    Ile będzie kosztowało jego wynagrodzenie właściciela sklepu?

     

    Obliczenia Kalkulator wynagrodzeń dla pracownika Kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy (koszty pracodawcy)

    Założenie:

    Pensja brutto: 5227 zł

    Wyliczono:

    Pensja netto: 3773 zł

    Koszt pracodawcy: 6300 zł

     

    Wypłata (kwota netto) 3773 zł

    Ubezpieczenie emerytalne 510 zł

    Ubezpieczenie rentowe 78 zł

    Ubezpieczenie chorobowe 128 zł

    Ubezpieczenie zdrowotne 406 zł

    Zaliczka na podatek 331 zł

     

    wynagrodzenie pracownika 5227 zł

    Ubezpieczenie emerytalne 510 zł

    Ubezpieczenie rentowe 340 zł

    Ubezpieczenie wypadkowe 87 zł

    Fundusz Pracy 128 zł

    FGŚP 5 zł

     

    Z tego wynika, że przy proponowanej pensji średniej brutto 5527 zł, Pan Janusz otrzyma realnie 3773 zł na rękę, a pracodawcę jego praca będzie kosztowała (w zakresie wynagrodzenia) około 6300 zł.

    Oczekiwania Pani Elżbiety

    Pani Elżbieta jest osobą wykształconą, posiada doświadczenie w pracy oraz kwalifikacje. Uważa, że należy cenić swoją pracę i chciałaby zarabiać 10 000 zł na rękę.

    Ile będzie wynosić jej pensja brutto?

    Jakie koszty poniesie pracodawca?

    Obliczenia Kalkulator wynagrodzeń dla pracownika Kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy (koszty pracodawcy)

    Założenie:

    Pensja netto: 10 000 zł

    Wyliczono:

    Pensja brutto: 14 054 zł

    Koszt pracodawcy: 16 931 zł

     

    Wypłata (kwota netto) 10 000zł

    Ubezpieczenie emerytalne 1372 zł

    Ubezpieczenie rentowe 211 zł

    Ubezpieczenie chorobowe 344 zł

    Ubezpieczenie zdrowotne 1091 zł

    Zaliczka na podatek 1036 zł

    wynagrodzenie pracownika 14 0 54 zł

    Ubezpieczenie emerytalne 1372 zł

    Ubezpieczenie rentowe 914 zł

    Ubezpieczenie wypadkowe 235 zł

    Fundusz Pracy 344zł

    FGŚP 14 zł

     

    W sytuacji, jeżeli Pani Elżbieta chciałaby zarabiać 10 000 na rękę, jej wynagrodzenie brutto wyniesie ponad 14 tysięcy złotych, a pracodawca będzie musiał ponosić koszty prawie 17 tys. złotych miesięcznie.

     

    Dodaj komentarz

    Twój adres email nie zostanie opublikowany.