Koniec z tajemnicą wynagrodzeń w UE. Czy nowa dyrektywa położy kres luce płacowej?
30 marca Parlament Europejski przyjął dyrektywę, której celem jest zmniejszenie luki płacowej między kobietami i mężczyznami. Kobiety w UE wciąż zarabiają ok. 13 proc. mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Dzięki wdrożonym przepisom europejskie firmy będą musiały podawać informacje, które umożliwią pracownikom identyfikację różnic w wysokości wynagrodzeń. Pracodawcom niestosującym się do przepisów dotyczących równości wynagrodzeń grożą sankcje oraz kary finansowe.
W efekcie pracownicy zyskali prawo do informacji o indywidualnym i średnim wynagrodzeniu w firmie z podziałem na płeć, a tajemnica wynagrodzeń zostanie zniesiona. − Przyjęta przez Parlament Europejski dyrektywa dotycząca transparentności wynagrodzeń to ważny krok na drodze do likwidacji luki płacowej, która występuje w wielu krajach Unii Europejskiej. W Polsce, według ostatniego raportu GUS, wynosi ona średnio 14,5 proc. Oznacza to, że za pracę o tej samej wartości, na tym samym stanowisku, kobiety otrzymują niższe wynagrodzenie niż mężczyźni. Często nawet o tym nie wiedzą – mówi Katarzyna Woszczyna, wiceprezeska BCC, inicjatorka wdrożenia Certyfikatu Równości Płac (CRP).
− To ogromna zmiana, którą wielu pracodawcom w krajach członkowskich może być trudno zaakceptować. Niektórzy obawiają się dużej ilości sporów sądowyc, spowodowanych ujawnionymi nierównościami i zastanawiają się, czy jesteśmy na takie radykalne rozwiązania gotowi. Z pewnością zmiany te będą wymagały przygotowania, ale warto zwrócić uwagę na Islandię, w której już od 2018 r. obowiązuje Standard Równej Płacy dla kobiet i mężczyzn i pracodawcy nie mają większych problemów z jego przestrzeganiem – dodaje.
Dobra zmiana, ale czy wystarczająca?
Joanna Torbé-Jacko, adwokat, ekspert Business Centre Club ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, twierdzi, że rozwiązania przyjęte w Dyrektywie realizują dobry cel, ale wątpliwości są nieuniknione. − Pojawiają się pytania, czy instrumenty przyjęte w Dyrektywie są adekwatne do oczekiwanych skutków i czy nie nałożą na firmy kolejnych obciążeń administracyjnych. A tych przedsiębiorcy mają obecnie bardzo dużo i nie ze wszystkimi dają sobie radę. Trzeba też mieć świadomość, że o ile przepisy Dyrektywy mogą prowadzić do wyrównania płac w ramach danego przedsiębiorstwa, to nie prowadzą niestety do wyrównywania płac kobiet w branżach czy sektorach zdominowanych przez kobiety, np. w służbie zdrowia, edukacji, w których płace są bardzo niskie − komentuje.
Zauważa, że dla takich niskoopłacanych, typowo „kobiecych” zawodów wciąż nie ma rozwiązania. − W mojej ocenie zmiana prawa jest tylko jednym z kroków w kierunku wyrównania płac. Potrzebujemy zmiany mentalności i myślenia o pracy kobiet – twierdzi Torbé-Jacko.
Aktywnie ku niwelowaniu luki płacowej
Business Centre Club dąży do niwelowania różnic poprzez inicjatywę Certyfikatu Równości Płac. W ten sposób jako pierwsza organizacja w Polsce wyróżnia firmy, które przestrzegając zasad symetrycznego systemu wynagrodzeń.
Świadomość luki płacowej i konieczności jej niwelowania rośnie także w Polsce. Wiceprezeska BCC podkreśla, że dowodem na to jest zainteresowanie polskich firm uzyskaniem Certyfikatu Równości Płac, który Business Centre Club wdrożył w listopadzie ub.r. − Wszelkie kroki zmierzające do przeciwdziałania dyskryminacji są krokami we właściwym kierunku – komentuje Katarzyna Woszczyna.
− Zasada równości wynagrodzeń za jednakową pracę, bez względu na płeć, już dzisiaj jest zapisana w przepisach Kodeksu pracy. Niestety dużo gorzej jest z egzekucją tych przepisów w praktyce. Według wskaźnika równouprawnienia płci Polska osiągnęła wynik 56.6 na 100 punktów. Średnia w UE wynosi 68, a pełna równość płci oznacza osiągnięcie 100 punktów*. Wciąż jest do wykonania sporo pracy. Dobrze, że ten temat jest przedmiotem zainteresowania Unii Europejskiej – ocenia Marcin Frąckowiak, ekspert BCC ds. zbiorowego oraz indywidualnego prawa pracy, radca prawny.
Certyfikat Równości Płac
Projekt Certyfikat Równości Płac powstał z inicjatywy BCC Kobiety, będącego integralną częścią Business Centre Club. To pierwsze w Polsce narzędzie, którego nadrzędnym celem jest propagowanie równości w biznesie, niezależnie od płci, oraz zachęcenie pracodawców do wdrażania transparentnego i symetrycznego systemu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz niwelowania luki płacowej.
Wyróżnienie, przyznawane firmom na 3 lata, ma być także narzędziem do budowania świadomości na temat konieczności wyrównywania szans w biznesie niezależnie od płci. To uhonorowanie firm, które aktywnie włączają się w prorównościowe działania i mają w tym obszarze osiągnięcia. W ubiegłorocznej edycji projektu wyróżniono przedsiębiorstwa: Grupa Santander Bank Polska, Engave, Grupa Progres, Wedia Ann, Smay oraz Grupa Łapaj Sp. z o.o. Sp. J.
* https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2021/PL
Źródło informacji: PAP MediaRoom
Dodaj komentarz