Szczęście w pracy – co czyni pracownika szczęśliwym?
Psychologowie piszą, że człowiek szczęśliwy i zadowolony wydajniej pracuje. Jak jednak zapewnić szczęście w pracy? Agencja rekrutacyjna Jobhouse postanowiła zlecić sporządzenie raportu, który odpowie na pytanie, co sprawia, że pracownik czuje się szczęśliwy? Celem badania było uświadomienie pracownikom, czy ich praca daje im satysfakcję, a z drugiej strony pokazanie pracodawcom, jak mogą zwiększyć zadowolenie pracowników a przez to wydajność własnej firmy?
Oczywiste wydaje się, że szczęście w pracy związane jest z wynagrodzeniem. Chociaż dziwaczne przysłowie mówi, że „pieniądze szczęścia nie dają”, aż 88% badanych wskazało, na dobre wynagrodzenie jako sprzyjające byciu szczęśliwym. Ale to nie jedyne kryterium, bo 47% uzależnia swoje szczęście od miejsca i charakteru wykonywanej pracy.
Z badań wynika też, że większość zatrudnionych ma poczucie, że obecne miejsce zatrudnienia nie jest najlepszym darem losu. Aż 63% z nich deklaruje, chęć zmiany pracy na lepszą. Tylko 29% poleciłoby swoje zajęcie znajomym. Można więc powiedzieć, że mało zatrudnionych odnalazło szczęście w wykonywanej przez siebie pracy.
Praca stanowi istotny element w życiu większości ludzi. Spędzamy w niej 40 godzin tygodniowo, lub więcej. Od zaradności i zdolności do wspinania się po szczeblach kariery zawodowej zależy poziom życia pracownika – czym będzie jeździł, gdzie mieszkał i czy spędzi wakacje nad ciepłym morzem, czy przed telewizorem? Ale sama praca nie zawsze gwarantuje szczęście.
Szczęście w pracy na średnim poziomie
Raport wskazuje, że średnie poczucie szczęścia w pracy na skali od 1 do 10 wynosi w Polsce 6,3. Znacznie mniej szczęśliwe czują się osoby, które deklarują chęć zmiany pracy w najbliższej przyszłości. Jako czynniki sprzyjające szczęściu wskazywane są najczęściej obok wynagrodzenia: współpracownicy, na których można polegać, możliwość rozwoju, równowaga między pracą a życiem prywatnym, a wreszcie czas dojazdu do pracy.
Chociaż najwięcej osób od lat wskazuje wynagrodzenie jako najważniejszy czynnik budujący szczęście w pracy, to rola takich elementów jak możliwość rozwoju i realizacji swoich pasji są wybierane coraz częściej. Jak się okazuje, stwarzanie możliwości podnoszenia kwalifikacji pracowników wpływa również na kondycję firmy.
Innym czynnikiem wpływającym na zadowolenie jest miejsce wykonywania pracy. Połowa badanych wskazała, że ważna jest dla ich szczęścia lokalizacja firmy. Chodzi o miasto, czy dzielnicę. Z badań wynika, że dla 63% badanych zmiana miejsca pracy może wiązać się ze zmianą miejsca zamieszkania. Tylko 11% twierdzi, że uzależnia miejsce pracy od miejsca, w którym mieszkają.
Badanie zostało zrealizowane na grupie 901 osób z wykształceniem średnim i wyższym, zatrudnionych głównie w dużych miastach. Zrealizowano je w dniach 12 czerwca – 31 sierpnia 2017 roku za pomocą ankiety online.
Źródło – DSPECTRUM
Dodaj komentarz