Firma PPG po raz kolejny doceniona za tworzenie przyjaznego miejsca pracy
Centrum Usług Wspólnych (Global Business Services, GBS) PPG we Wrocławiu zostało uhonorowane prestiżową nagrodą Friendly Workplace 2024. Doceniono zaangażowanie spółki w tworzenie przyjaznej polityki personalnej i kultury organizacyjnej, ale nie tylko. Na uznanie zasłużyły też realizacje wartościowych inicjatyw skierowanych do pracowników oraz zaangażowanie w działania prospołecznie.
Certyfikat Friendly Workplace przyznaje redakcja portalu Markapracodawcy.pl. Nagradza najlepszych pracodawców w Polsce, którzy mogą pochwalić się działaniami ukierunkowanymi na rozwój zawodowy swoich pracowników. Tworzą satysfakcjonujące miejsca pracy oraz dbają o równowagę między pracą a życiem prywatnym, wspierając zdrowe relacje społeczne i integrację pracowników.
Nowoczesne zarządzanie z pracownikiem w centrum uwagi
PPG GBS we Wrocławiu zatrudnia ponad 500 osób. Wspiera różne jednostki PPG na całym świecie w różnych obszarach, począwszy od obsługi informatycznej, serwisu dla klientów, przez logistykę, centralne zakupy, po BHP i ochronę środowiska. Spółka szczyci się nowoczesnym zarządzaniem, rozwiniętą polityką personalną oraz programami rozwojowymi dla pracowników. Ważnymi wartościami firmy w tym obszarze są transparentność, uczciwość, bezpieczeństwo w miejscu pracy, wspieranie społeczności lokalnych, wsparcie mentoringowe i dbałość o możliwość ciągłego doskonalenia. Spółka corocznie organizuje liczne wydarzenia, takie jak urodziny firmy i pikniki rodzinne. Ponadto promuje zdrowy styl życia, zachęca do aktywności sportowej, edukuje o kwestiach związanych z wellbeingiem. Angażuje się również w akcje charytatywne i pracownicze zbiórki krwi.
Szerokie wsparcie zespołu
− Bardzo cieszy mnie ponowne uzyskanie przez PPG GBS nagrody Friendly Workplace. To wyróżnienie potwierdza, że firma rozumie aktualne wyzwania rynku pracy i może być przykładem do naśladowania. To dla nas ważne, by tworzyć przyjazne środowisko pracy i odpowiadać na potrzeby aktualnych i przyszłych pracowników. Myślę, że duże znaczenie ma tutaj bezpośrednie angażowanie pracowników do różnych działań i projektów, a nawet oddawanie im inicjatywy – mówi Marcin Dębowski, PPG GBS Poland Lead.
− Wspieramy naszych pracowników w różnych obszarach, np. promując różnorodność i wartości DE&I. Mamy programy skierowane do kobiet, takie jak sieć Women Leadership Network, sieci pracownicze, np. Cross-Generational Network, organizujemy wiele imprez integracyjnych, a także uczestniczymy w licznych akcjach charytatywnych. Na szczególną uwagę zasługuje np. nasz autorski Program Mentoringowy (One PPG Mentoring Program), który ma na celu wspieranie i prowadzenie pracowników w ich rozwoju zawodowym i osobistym. Z kolei Inspiration Hub jest przykładem oddolnej inicjatywy odpowiadającej na potrzebę nauki i dzielenia się wiedzą − nasi pracownicy wchodzą w rolę trenerów i pomagają swoim kolegom-współpracownikom rozwijać ich kompetencje. Jesteśmy aktywni na uczelniach wyższych, prowadzimy gościnne wykłady i zajęcia dla studentów − wylicza.
Źródło: materiały prasowe
Dodaj komentarz