Dla kogo umowa zlecenie to dobre rozwiązanie?

Umowa zlecenie to najpopularniejsza umowa cywilnoprawna. Choć nie gwarantuje takich samych przywilejów jak klasyczny etat, jej podpisanie dla pewnych osób może okazać się bardzo korzystne. Spodoba się zwłaszcza uczniom i studentom, a także osobom ceniącym sobie swobodę i dużą elastyczność.

Dla chcących zarabiać więcej przy tym samym koszcie pracodawcy

Umowa zlecenie jest częściowo oskładkowana. Kwestia ta wygląda jednak nieco inaczej niż w przypadku umowy o pracę. Przykładowo, ubezpieczenie chorobowe jest zupełnie dobrowolne, a w związku z tymi różnicami inna będzie też pensja przy tym samym koszcie pracodawcy – w przypadku umowy zlecenia zarobki są wyższe. Do dokonania konkretnych obliczeń w tym zakresie warto wykorzystać kalkulator wynagrodzeń.

Należy również wiedzieć, że uczniowie i studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia, są zwolnieni z konieczności odprowadzania składek ZUS przy umowie zleceniu. Ich zarobki pomniejsza się wyłącznie o zaliczkę na podatek dochodowy. Dzięki temu mogą otrzymać jeszcze wyższe wynagrodzenie.

Warto pamiętać, że od 2017 roku obowiązuje tzw. stawka minimalna, która przypomina nieco wynagrodzenie minimalne stosowane w przypadku umowy o pracę. Dotyczy jednak nie całej pensji, a zarobków za jedną godzinę. W 2021 roku wynosi ona 18,30 zł brutto. Na mocy przepisów zleceniodawca nie może więc zaproponować zleceniobiorcy niższej stawki.

Dla ceniących sobie swobodę i niezależność

Umowa zlecenie spodoba się nie tylko studentom, którzy będą mogli dzięki niej więcej zarabiać. Tego typu forma zatrudnienia to doskonała propozycja dla wszystkich osób, dla których niezależność stanowi dużą wartość. W przypadku umowy zlecenia nie obowiązuje bowiem stały nadzór ze strony pracodawcy. To zleceniobiorca decyduje, kiedy, gdzie oraz w jaki sposób wykona przydzielone mu zadania. Od niego zależy również, w jakich godzinach rozpocznie i zakończy pracę. Zapewnia to dużo swobody.

Dla wyjątkowo elastycznych

Umowa zlecenie jest też znacznie bardziej elastycznym rozwiązaniem niż umowa o pracę. Choć nie zapewnia ważnych przywilejów pracowniczych, takich jak np. płatny urlop wypoczynkowy, w tym przypadku wszystko zależy od ustaleń między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Tego typu współpraca zakłada bowiem możliwość swobodnego negocjowania warunków.

Elastyczność widoczna jest również w kwestii rozwiązywania umowy zlecenia. Obowiązują tu inne zasady niż w przypadku etatu – przede wszystkim nie przestrzega się okresu wypowiedzenia. Oczywiście można uznać to za wadę, ponieważ takie rozwiązanie sprawia, że zleceniobiorca może zostać zwolniony z dnia na dzień (chyba że w samej umowie wyszczególniono inaczej). Jednocześnie jednak on sam również ma prawo do rozwiązania umowy ze zleceniodawcą w dowolnym momencie. Spodoba się to m.in. ludziom młodym, którzy dopiero zapoznają się z rynkiem pracy i szukają dla siebie właściwej drogi. Jeśli wykonywanie zleceń dla danej firmy przestanie ich satysfakcjonować lub znajdą korzystniejszą ofertę, od razu mogą zakończyć współpracę.