Raport płacowy Hays Poland 2025
Jak wynika z najnowszego Raportu płacowego, opublikowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, w 2025 r. firmy planują kontynuację ostrożnego, lecz otwartego na zmieniającą się sytuację rynkową podejścia do rekrutacji. Poszukiwać pracowników planuje 86 proc. pracodawców. Większość prognozuje, że ich aktywność rekrutacyjna nie ulegnie zmianie lub będzie większa niż w 2024 r.
Rekrutacje wciąż przysparzają pracodawcom wyzwań, a trudności na tym polu spodziewa się 53 proc. z nich. Z jednej strony poszukiwane przez firmy kompetencje nie zawsze są tożsame z dostępnymi na rynku. Z drugiej – problem stanowią ograniczenia budżetowe i wysokie oczekiwania płacowe kandydatów, którzy te zdolności posiadają, lecz nie poszukują aktywnie pracy.
Profesjonaliści wciąż czują się pewnie na rynku pracy. 52 proc. z nich pozytywnie ocenia swoje perspektywy na obecny rok. Pomimo mniejszej aktywności rekrutacyjnej firm specjaliści wierzą, że ich kompetencje zostaną docenione. Zmianę pracodawcy w tym roku rozważa aż 51 proc. profesjonalistów.
Rynek pracy się zmienia, a wraz z nim wahania w dynamice rekrutacji. Od pewnego czasu wszelkie wzrosty i spadki zamiast litery V przypominają płaską literę U. Oznacza to, że firmy z większą ostrożnością decydują się na zatrudnianie i zwolnienia. Rok 2025 będzie pod tym względem podobny do minionego. Jednak o ile dalsza stagnacja nie poskutkuje powszechnymi redukcjami zatrudnienia, to nawet niewielkie ożywienie może wyraźnie zwiększyć apetyt firm na rekrutacje.
– Firmy przyzwyczaiły się do działania w warunkach niepewności i licznych zmiennych, które często wymuszają na nich dostosowanie strategii do nowych warunków. W kontekście HR przekłada się to na ostrożniejsze decyzje o zwiększaniu zatrudnienia, a w momentach kryzysowych – na przesunięcia w strukturze i upskilling zamiast redukcji. Pracodawcy mają świadomość, jak cennym zasobem są kompetencje i koncentrują się na zatrzymaniu kluczowych pracowników w organizacji – komentuje Alex Shteingardt, dyrektor zarządzający Hays Poland.
Źródło: Raport płacowy 2025, Hays Poland
Koniunktura może zweryfikować plany pracodawców
Pomimo dużej niepewności, która definiuje strategię zatrudnienia firm na rok 2025 86 proc. pracodawców planuje rekrutacje. Potwierdzają to wyniki badania opisanego na łamach Raportu płacowego Hays Poland 2025, w którym udział wzięło blisko 1,5 tys. pracodawców i niemal 1,4 tys. specjalistów i menedżerów.
Na uruchomienie poszukiwań wciąż będą się decydować z dużą ostrożnością, po wnikliwej analizie potrzeb. Wyniki badania odzwierciedlają też spadek koniunktury, z jaką w minionym roku mierzyły się firmy. W porównaniu z ubiegłoroczną edycją raportu odsetek organizacji planujących rekrutacje spadł o 4 pkt proc. Jednak to, że liczba rekrutacji do pracy stałej wzrośnie w porównaniu z rokiem 2024, prognozuje aż 41 proc. pracodawców. W przypadku zatrudnienia tymczasowego i zewnętrznego odsetek takich odpowiedzi wynosi 35 proc., a kontraktów B2B – 34 proc.
Pracodawcy biorą przy tym pod uwagę, że sytuacja rynkowa zmienia się dynamicznie. Wraz z nią zmieniają się natomiast aktualne potrzeby i możliwości firmy. Dlatego oczekując w 2025 r. wyczekiwanego ożywienia, jako główny powód planowanych rekrutacji wskazują rozwój biznesu (49 proc.) i potrzebę znalezienia zastępstwa dla pracowników, którzy zdecydują się odejść (35 proc.).
Wyzwania rekrutacyjne
Mniejsza aktywność rekrutacyjna nie sprawiła, że pozyskiwanie pracowników stało się dla pracodawców łatwe. Ponad połowa z nich (53 proc.) w 2025 r. nadal spodziewa się trudności rekrutacyjnych.
Mimo że firmy na ogłoszenia o pracę niejednokrotnie otrzymują wiele aplikacji, to nadesłane CV bardzo często nie spełniają ich wyśrubowanych oczekiwań. Z kolei kandydaci, którzy mogliby je spełnić, zazwyczaj nie szukają aktywnie pracy. Przekłada się to na ich wysokie oczekiwania finansowe, które w zamyśle miałyby wynagrodzić im potencjalne ryzyko związane ze zmianą pracy.
– Profesjonaliści dopasowani do profilu rekrutacji bardzo często nie są zainteresowani zmianą pracy. Ich oczekiwania finansowe przekraczają przewidziany budżet rekrutacyjny. Tymczasem pracodawcy są mniej skłonni do zwiększania zaplanowanego wynagrodzenia pod wpływem presji płacowej kandydatów. Wynika to z wciąż obowiązującej w wielu firmach dyscypliny kosztowej, jak i siatek płac, które były w ostatnim czasie ujednolicane z myślą o zbliżającej się wielkimi krokami dyrektywie o równości i jawności wynagrodzeń – zauważa Agnieszka Kolenda, Executive Director w Hays Poland.
Aż 58 proc. pracodawców zgadza się z twierdzeniem, że kandydaci mają nierealistyczne oczekiwania finansowe. 38 proc. twierdzi, że na rynku występuje niedobór kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Jednocześnie aż o 13 pkt proc. wzrósł odsetek respondentów, według których o pracę ubiega się więcej kandydatów.
Źródło: Raport płacowy 2025, Hays Poland
Ożywienie gospodarcze wzmoże rotację w firmach
Pomimo niejednoznacznej sytuacji na rynku pracy 52 proc. ekspertów pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe. Jednocześnie aż 51 proc. specjalistów rozważa zmianę miejsca zatrudnienia w bieżącym roku. Chociaż rozpatrywanie takiego kroku nie jest równoznaczne z aktywnym dążeniem do zmiany pracodawcy, to trafnie obrazuje nastroje panujące na rynku. Wśród specjalistów i menedżerów o 7 pkt proc. spadła bowiem ogólna satysfakcja z pracy. Mniejsze zadowolenie z życia zawodowego może zachęcać do rozważania różnych scenariuszy, w tym zmiany pracy.
– Doświadczeni eksperci, wykazujący się zaawansowaną wiedzą merytoryczną, znajomością technologii i kompetencjami miękkimi, wciąż czują się bardzo pewnie. Mimo że w ostatnim czasie nie zawsze chcieli zmieniać miejsce zatrudnienia, to w 2025 r. mogą wyjść na rynek w poszukiwaniu lepszej pracy. Wskazuje na to spadek satysfakcji pracowników – zarówno tej ogólnej, jak i związanej z płacą czy równowagą pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. W momencie nawet niewielkiego ożywienia wielu z nich może zdecydować się na zmianę pracodawcy – ocenia Agnieszka Kolenda.
Jak zauważa Alex Shteingardt, w najbliższym czasie największym wyzwaniem dla firm będzie znalezienie złotego środka pomiędzy ograniczeniami budżetowymi, zadbaniem o satysfakcję najcenniejszych pracowników i stworzeniem atrakcyjnej oferty dla kandydatów. – Nie będzie to łatwe, szczególnie biorąc pod uwagę zmienność rynkowych trendów. Niemniej wydaje się, że na przestrzeni ostatnich kilku lat organizacje przyzwyczaiły się do funkcjonowania w takich warunkach. Te, które najlepiej poradzą sobie z tym wyzwaniem, w momencie ożywienia zyskają przewagę konkurencyjną w walce o talent − uważa.
Źródło: Raport płacowy 2025, Hays Poland
O RAPORCIE
Raport płacowy Hays zawiera zestawienia poziomów wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom na ponad 500 stanowiskach. Uzupełniają je komentarze ekspertów oraz wyniki badania na temat rynku pracy, przeprowadzonego na przełomie listopada i grudnia 2024 r. W raporcie uwzględniono perspektywę blisko 1500 firm działających w Polsce oraz niemal 1400 pracowników i kandydatów.
Źródło informacji: materiały prasowe
Dodaj komentarz