Jak wygląda współpraca z agencją doradztwa personalnego?

Zmiany na rynku pracy, spowodowane m.in. dynamicznym rozwojem technologii, a także przemianami o charakterze społecznym i demograficznym, sprawiły, że coraz więcej firm ma problem ze znalezieniem pracowników. Pracodawcy nieczęsto dysponują szeroką bazą kontaktów zawodowych. Nie wiedzą, gdzie szukać odpowiednich kandydatów i jak dokonywać ich selekcji. Efektem braku dostatecznej wiedzy i doświadczenia w tym temacie są nieobsadzone stanowiska i duża rotacja pracowników. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na współpracę z agencją doradztwa personalnego.

Jakie usługi oferują agencje doradztwa personalnego?

Jedną z podstawowych usług oferowanych przez profesjonalne agencje doradztwa personalnego jest pomoc w procesie rekrutacji pracowników. Wsparcie doświadczonych rekruterów jest szczególnie istotne w przypadku konieczności zatrudnienia osób o rzadkich kompetencjach, a także na stanowiska kierownicze i specjalistyczne. Agencje doradztwa personalnego korzystają ze zweryfikowanych i skutecznych metod selekcji kandydatów, takich jak Assessment Center czy Executive Search, co pozwala im szybciej dotrzeć do osób, które mają wymagane przez pracodawcę kompetencje miękkie i twarde. Więcej informacji znajdziesz na stronie: https://hrk.pl

Agencje doradztwa personalnego oferują także szereg usług wspierających. Do najpopularniejszych można zaliczyć:

wsparcie w podnoszeniu efektywności działań pracowników i rozwoju kluczowych kompetencji;
szkolenia i business coaching;
administrację wynagrodzeniami i zarządzanie dokumentacją pracowników (Payroll Consulting);
outplacement, czyli wsparcie zmiany zawodowej zwalnianych pracowników;
budowanie wizerunku marki.

Jak wygląda współpraca z agencją doradztwa personalnego?

Trudno udzielić jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Współpraca z agencją doradztwa personalnego może bowiem wyglądać nieco inaczej w zależności od rodzaju usługi czy charakteru branży klienta. Nie ma jednego uniwersalnego modelu, który przyniesie takie same korzyści każdej firmie. Niezależnie od wymienionych wyżej czynników w procesie nie może zabraknąć 3 podstawowych elementów, czyli:

1. Analizy potrzeb klienta

Eksperci z agencji doradztwa personalnego przeprowadzają pogłębiony wywiad z klientem, analizując jego potrzeby i możliwości. Na podstawie uzyskanych informacji tworzą m.in. strategię rekrutacyjną, strategię employer brandingową, plan rozwoju pracowników i strategię budowania ścieżek kariery, plan wsparcia zmiany zawodowej dla zwalnianych osób lub ofertę payroll consultingu.

2. Uzgodnienia warunków współpracy

Przedstawiciel agencji doradztwa personalnego przedstawia klientowi plan działań, uzgadniając m.in. czas realizacji zadań, a także formę i wysokość wynagrodzenia. Zwieńczeniem tego etapu jest podpisanie umowy.

3. Prowadzenia działań w porozumieniu z klientem

Agencja doradztwa personalnego, bazując na wiedzy i doświadczeniu swoich pracowników, prowadzi działania dążące do realizacji celu zawartego w umowie i konsultując działania z klientem.

W przypadku działań krótkoterminowych ważnym elementem współpracy jest finalizacja procesu, której częścią jest m.in. weryfikacja realizacji punktów zawartych w umowie. W przypadku współpracy długoterminowej (np. w zakresie payroll) agencja może na życzenie klienta dokonywać dodatkowych miesięcznych, kwartalnych czy rocznych podsumowań prowadzonych działań. Wszystkie inne elementy współpracy zawsze są uzgadniane indywidualnie i dostosowane do potrzeb oraz możliwości klienta.