Co z podwyżkami w samorządach?

Resort pracy oraz ministerstwo administracji prowadzą konsultacje w sprawie zmian minimalnego wynagrodzenia pracowników samorządowych.

– Obecnie trwają konsultacje robocze między Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, a Ministerstwem Administracji i Cyfryzacji (co do możliwych zmian w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786 – red.) – poinformowała Serwis Samorządowy PAP rzecznik resortu pracy Joanna Wójcik-Tarnowska.

Rzecznik potwierdziła, że chodzi o określenie wyższych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych oraz ujednolicenie tabeli minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego.

Wójcik-Tarnowska dodała, że Minister Administracji i Cyfryzacji uznał za niezbędne zasięgniecie opinii w tym zakresie Zespołu Ustrojowego oraz Zespołu Administracji Publicznej i Bezpieczeństwa Obywateli Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego.

Rzecznik zaznaczyła również, że stosowny projekt rozporządzenia, po przejściu etapu uzgodnień wewnętrznych, będzie przedmiotem konsultacji społecznych oraz będzie udostępniony na stronach Biuletynu Informacji Publicznej Rządowego Centrum Legislacji i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Po raz pierwszy o konieczności zmian stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych poinformował w lutym br. wiceminister pracy Radosław Mleczko. W odpowiedzi na poselską interpelację wiceszef MPiPS przyznał m.in., że jednym z argumentów przemawiających za zmianą tabeli minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, określonej rozporządzeniu Rady Ministrów, jest to, że obowiązuje ona w niezmienionym kształcie od 2009 r.

Na problem ujednolicenia tabel wynagrodzeń zasadniczych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędzie i poza nim wielokrotnie zwracali uwagę także parlamentarzyści, w tym m.in. posłanka Aleksandra Trybuś-Cieślar. Powołując się na pismo Związku Nauczycielstwa Polskiego, skierowała na początku stycznia br. do resortu pracy interpelację, w której przekonywała, że rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych nierówno traktuje pracowników JST.

Posłanka zwróciła uwagę, że stawki określone w części A tabeli, która dotyczy pracowników zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), są wyższe niż w części B tabeli, która dotyczy pozostałych pracowników samorządowych.

Różnice pojawiają się od VII kategorii zaszeregowania. W tej kategorii różnica wynosi zaledwie 30 zł na korzyść zatrudnionych w urzędzie JST. Kwota rośnie jednak z każdą kategorią zaszeregowania osiągając aż 700 zł w przypadku XIX kategorii – minimalne wynagrodzenie zasadnicze samorządowca zatrudnionego w urzędzie gminy wynosi w tej kategorii 2400 zł, podczas gdy wynagrodzenie „pozostałych pracowników samorządowych” 1700 zł.

Serwis Samorządowy PAP