Rodzaje agencji zatrudnienia w Polsce

Od dłuższego czasu przeglądasz oferty pracy w Internecie i wysyłasz CV, a mimo tego telefon wciąż milczy? Przez rok byłeś na zwolnieniu lekarskim albo na urlopie macierzyńskim i trochę „wypadłeś” z obiegu i nie wiesz co się dzieje na rynku pracy? W takim razie koniecznie skorzystaj z usług agencji zatrudnienia! Praca przy rozkładaniu towaru w hipermarkecie Cię nie interesuje, a poza tym nie masz pieniędzy na prowizję dla rekruterów?

Już dziś pozbądź się błędnych uprzedzeń! Jeśli chcesz dowiedzieć się, na czym naprawdę olega pomoc agencji pracy, zachęcamy do zapoznają się z naszym najnowszym materiałem.

Agencje pośrednictwa pracy

W Polsce to najpopularniejszy typ agencji zatrudnienia. Takie organizacje zajmują się niczym innym jak szukaniem dla swoich podopiecznych stałej pracy, zarówno na terenie Polski, jak i zagranicą. Pomagają też firmom wybrać odpowiednich pracowników na określone stanowiska. Dodatkowo do ich zadań należy pozyskanie i upowszechnianie ofert pracy, informowanie klientów o zmianach na rynku pracy, kierowanie pracowników w procesie rekrutacyjnym. Coraz częściej pojawiają się agencje „wielofunkcyjne”. Wiele agencji zatrudnienia decyduje się nie tylko na pośredniczenie w poszukiwaniu stałego zatrudnienia. Jest też sporo agencji, takich jak GP People, które oferują także rekrutację pracowników tymczasowych, szczegółową analizę lokalnego rynku pracy (dla większych przedsiębiorstw) czy przeprowadzenie zewnętrznego audytu w firmie klienta.

Agencje pracy tymczasowej

Jesteś studentem, uczniem lub emerytem i chcesz trochę dorobić? W takim razie, idealnym rozwiązaniem dla Ciebie będą agencję pracy tymczasowej. Jak sama nazwa wskazuje, zajmują się one rekrutacją pracowników do pracy na określony czas lub sezon. Takie agencje pomogą Ci znaleźć pracę, która nie będzie kolidowała z zajęciami na uczelni lub innymi obowiązkami (potrzebne są osoby nawet na ¼ etatu). Na sezon wolisz pracować za granicą? Bardzo dobrze się składa, bo agencje pracy tymczasowej mają oferty z państw całej Europy – Niemiec, Holandii, Wielkiej Brytanii, Norwegii czy Irlandii. Decydując się na takie rozwiązanie, możesz liczyć na dobrą umowę – umowę na czas określony lub umowę o pracę tymczasową, które uprawniają Cię do 2 dni wolnych w miesiącu, bez względu na staż pracy, i do pobierania wynagrodzenia w czasie przebywania na tzw. L4.

Agencje doradztwa personalnego

Te agencje powstały z myślą o przedsiębiorcach, którzy nie mają czasu na urządzanie procesu rekrutacji. Takie instytucje zajmują się pozyskiwaniem pracowników – ich zadaniem jest znalezienie kandydatów, na stanowiska zlecone przez klienta, czyli jakąś firmę. Tzw. „łowcy głów” powinni znać się doskonale na psychologii, prawie pracy, marketingu, socjologii, ale także po trochu na innych dziedzinach. Wybrani przez niego pracownicy wpływają przecież na wizerunek firmy-klienta. Ogromną zaletą agencji doradztwa personalnego jest możliwość wymiany pracownika, który się nie sprawdził w danym fachu. Umowy zakładają, że odbywa się to bez pokrycia kosztów przez klienta.

Agencje doradztwa zawodowego

Nadal nie wiesz, co chciałbyś robić w życiu? A może prowadzisz firmę wielobranżową i nie wiesz jakich specjalistów najlepiej zatrudnić? W takim razie koniecznie skorzystaj z usług agencji doradztwa zawodowego. Takie instytucje, oprócz pomocy osobom prywatnym i przedsiębiorstwom, organizują i prowadzą grupy doradztwa zawodowego oraz prowadzą badania nad rynkiem pracy i zmianami, które na nim się dokonują.