Urlop wypoczynkowy – 26 dni dla każdego pracownika bez względu na staż
Zmiany w Kodeksie pracy obejmą urlop wypoczynkowy. Wprowadzone zostaną również nowe rodzaje umów o pracę. Bez względu na staż każdy pracownik ma otrzymać prawo do 26 dni wolnych w roku. Jak pisze Polska Agencja Prasowa, takie rozwiązania zaproponowała Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Jednak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zastrzega, że dokument nie jest jeszcze gotowym projektem ustawy i mogą w nim zostać dokonane zmiany.
Prace nad nowelizacją Kodeksu pracy trwały półtora roku – pisze PAP. Ma ona objąć również Kodeks zbiorowy prawa pracy. Propozycje Komisji Kodyfikacyjnej zostały przekazane resortowi rodziny. Zmiany obejmą między innymi liczbę dni obejmujących urlop wypoczynkowy. Jednak do propozycji zgłoszono już wiele uwag. Cały projekt przejdzie jeszcze proces konsultacji.
Jak powiedział dla PAP przewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej, a jednocześnie wiceminister rodziny i pracy Marcin Zieleniecki, celem zmian jest uelastycznienie prawa. Obecny Kodeks, który uchwalono w 1974 roku, nie satysfakcjonuje ani pracowników ani pracodawców. Dotychczasowy system – zdaniem wiceministra – premiuje tylko jedną formę zatrudnienia – umowę o pracę na czas nieokreślony.
Uelastycznienie rynku sprawi, że osoby, które muszą korzystać z innych umów, będą mogły wybrać z większej różnorodności dostępnych rozwiązań. Pojawią się nowe kategorie: umowa o pracę sezonową, dorywczą i nieetatową. W przypadku osób posiadających działalność gospodarczą możliwe będzie świadczenie sług na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Urlop wypoczynkowy w nowym wymiarze i różnorodne umowy o pracę stanowią tylko propozycję Komisji
Jak powiedział Polskiej Agencji Prasowej członek Komisji Kodyfikacyjnej z ramienia Konfederacji Lewiatan prof. Jacek Męcina, zaproponowane rozwiązania mają tylko charakter materiału eksperckiego. W wielu obszarach wymaga on jeszcze doprecyzowania oraz konsultacji.
Zmiany mają zwiększyć uprawnienia osób świadczących usługi na zasadzie samozatrudnienia. Komisja proponuje, by również im przysługiwał urlop wypoczynkowy i okres wypowiedzenia.
Krytycy podkreślają jednak, że w przypadku umów: nieetatowej, sezonowej i dorywczej nie ma zastosowania ochrona pracownika przed wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia w takich przypadkach ma wynieść 2 – 3 tygodni. Jednak podobne rozróżnienie całkiem dobrze sprawdza się w Wielkiej Brytanii, gdzie na przykład wielu Polaków pracuje na podstawie umowy z pracownikiem czasowym.
Innym kontrowersyjnym rozwiązaniem jest wprowadzenie opłaty za urlop wypoczynkowy. W razie niemożności udzielenia takowego pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi dwukrotność wynagrodzenia za czas niewykorzystanego urlopu.
Zmiany proponowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy mają także ułatwić negocjowanie układów zbiorowych. Nie trzeba będzie już ich rejestrować. I w tym przypadku krytycy twierdzą, że proponowane rozwiązania nie upraszczają skomplikowanego systemu relacji między związkami zawodowymi a pracodawcą. Oczywiście, jeszcze nie jest pewne, w jakiej formie ustawa wejdzie w życie?
Źródło – PAP
Dodaj komentarz