Rynek pracy dla kobiet – jak stawić czoła nadchodzącym zmianom?
Niepewne czasy, rozwój AI, duże zmiany rynkowe są wyzwaniem dla każdego. Szczególnie kobiety są narażone na przymus przebranżowienia się, gdyż to zawody wykonywane właśnie przez nie mogą być najszybciej zastąpione. Jak przygotować się do takich zmian? W jakim kierunku powinniśmy się edukować i jakie umiejętności będą niezbędne? Zagadnienie przybliża Anna Turowska, trenerka mentalna, szkoleniowiec, przedsiębiorczyni.
Jak wygląda obecnie rynek pracy dla kobiet w Polsce?
Anna Turowska: Rynek pracy kobiet w Polsce dynamicznie się zmienia. Aktywność zawodowa kobiet w wieku od 15 do 64 lat wynosi obecnie 68,8 proc. To jeden z najwyższych wskaźników w Unii Europejskiej. Kobiety stanowią 60 proc. kadry kierowniczej w sektorze publicznym, 48 proc. w sektorze usług wspólnych − SSC/BPO, ale tylko 16,1 proc. w branży IT. Luka płacowa wciąż jest widoczna. Kobiety zarabiają mniej od mężczyzn w 93 proc. powiatów w Polsce, a w sektorze finansowym różnice sięgają nawet 30 proc. Od 2026 r. firmy zatrudniające powyżej 100 osób będą zobowiązane do raportowania różnic płacowych zgodnie z unijną dyrektywą o jawności wynagrodzeń.
Jakie są zagrożenia w najbliższych latach, jeśli chodzi o zawody, w których pracują kobiety?
Anna Turowska: Największym zagrożeniem jest automatyzacja, która uderza w sektory zdominowane przez kobiety: administrację, handel, produkcję i obsługę klienta. W sierpniu 2025 r. bezrobocie rejestrowane wzrosło do 5,5 proc. Najwięcej nowo bezrobotnych pochodziło z przetwórstwa przemysłowego, handlu i budownictwa. Kobiety częściej pracują na umowach czasowych, które są pierwsze do wypowiedzenia w czasie kryzysu. W branży marketingowej liczba ofert pracy spadła o 23 proc., a w fizycznej o 22 proc. Dodatkowo kobiety nadal rzadziej wybierają kierunki STEM. Tylko 19 kobiet na 100 mężczyzn studiuje informatykę.
Na co dzień pracujesz z kobietami, pomagasz im odnaleźć zawodową drogę. Czego uczysz swoje kursantki? W jakim kierunku powinny się szkolić, aby mieć pracę?
Anna Turowska: Na konsultacjach uczę kobiety nie tylko kompetencji zawodowych, ale przede wszystkim świadomego kształtowania ról społecznych: liderki, matki, partnerki, przyjaciółki. Praca to tylko jeden z wymiarów ich tożsamości. Rozwój nie musi być szybki, ma być szeroki i trwały. Uczę, jak budować karierę w zgodzie z wartościami, a nie tylko trendami. Stawiam na kompetencje przyszłości, takie jak analiza danych, podstawy AI, UX/UI, zarządzanie projektami, ESG, digital marketing, cyberbezpieczeństwo i e-commerce. Uczę też umiejętności miękkich: wystąpień publicznych, negocjacji, budowania marki osobistej, zarządzania zmianą, planowania. Pokazuję, jak korzystać z bootcampów, studiów podyplomowych, mentoringu i mikrocertyfikatów. 73 proc. firm w Polsce wdraża polityki równego wynagradzania, a 50 proc. stosuje rekrutację bez uprzedzeń. To dobry czas, aby kobiety odważnie wchodziły w nowe branże.
Jakie najczęstsze błędy popełniają kobiety, jeśli chodzi o łączenie bycia bizneswoman i mamą?
Anna Turowska: Najczęstsze błędy to perfekcjonizm, brak granic i zaniedbanie własnych potrzeb. Aż 60% proc. pracujących matek odczuwa poczucie winy, że nie są „wystarczające” ani w pracy, ani w domu. 70 proc. kobiet doświadcza syndromu oszusta, w porównaniu do 30 proc. mężczyzn. Kobiety rzadziej proszą o pomoc, a pracodawcy często nie oferują elastyczności. Praca po godzinach, multitasking i brak czasu offline prowadzą do wypalenia. Uczę, jak budować odporność psychiczną, zarządzać stresem i tworzyć przestrzeń dla siebie bez poczucia winy.
Wyzwanie przebranżawiania się jest coraz bardziej realne. Jak się do tego przygotować i nie bać tej dużej zmiany?
Anna Turowska: Przebranżowienie to nie porażka, to odzyskiwanie siebie. 80 proc. kobiet, które zmieniły branżę, deklaruje większą satysfakcję zawodową. Pracujemy nad audytem kompetencji i wartości, definiowaniem celu zawodowego, identyfikacją luk kompetencyjnych i testowaniem nowych ścieżek: freelancing, wolontariat, projekty poboczne. Wspieram kobiety w budowaniu nowej tożsamości zawodowej − z odwagą, ale też z empatią wobec siebie. Mentoring, mastermind i społeczności branżowe przyspieszają ten proces i redukują stres.
Warto zwrócić też uwagę, że tylko 27 proc. kobiet w Polsce inwestuje aktywnie głównie w nieruchomości i lokaty. Kobiety częściej niż mężczyźni deklarują brak wiedzy jako barierę wejścia na rynek kapitałowy. Uczę kursantki podstaw inwestowania, aby nie były im obce takie możliwości, jak ETF-y, obligacje, fundusze ESG, startupy, crowdlending. Wspieram kobiety w budowaniu finansowej odwagi oszczędzania, ale też pomnażania kapitału. Inwestowanie to nie tylko liczby, to decyzje, które budują niezależność, bezpieczeństwo i wpływ społeczny.
***
Anna Turowska – trenerka mentalna, terapeutka, konsultantka biznesowa, przedsiębiorczyni. Posiada 17-letnie doświadczenie zawodowe. Rozwijała firmy w Niemczech, Litwie, Łotwie, Danii, Arabii Saudyjskiej, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii. Zajmuje się m.in. konsultingiem biznesowym i operacyjnym oraz mentoringiem. Działa na rzecz kobiet, wspierając je w biznesie. Wspiera również młodzież i sportowców w tworzeniu przestrzeni zawodowej po zakończeniu kariery sportowej. Jej pasją są podróże backpakerskie, nurkowanie, piłka nożna i biegi długodystansowe.
www.annaturowska.pl
Dodaj komentarz