Pracownicy 50+ zwiększają swe szanse na rynku
Rynek pracy nie był przez lata zbyt łaskawy dla ludzi w starszym wieku. Obecnie jednak pracownicy 50+ mogą mięć powody do zadowolenia. Jak podaje Polska Agencja Prasowa firmy w coraz większym stopniu sięgają po pracowników po pięćdziesiątce. Jak wynika z badań Work Service, prawie 27% firm w Polsce planuje zatrudnienie w najbliższych 12 miesiącach osób w wieku powyżej 50 lat. Pracodawcy zwracają uwagę na doświadczenie zawodowe i duże zaangażowanie w pracy takich osób.
Jak wskazują wyniki badań Work Service, 23% przedsiębiorców już zatrudnia osoby powyżej 50 roku życia i planuje w ciągu najbliższego roku zwiększyć ich zatrudnienie. Natomiast 3,8% badanych przedsiębiorców stwierdziło, że nie zatrudnia takich pracowników, ale ma to w planach.
Jak podaje PAP, większość firm w Polsce zatrudnia pracowników 50+, ale nie planuje zmiany liczby etatów przeznaczonych dla takich osób. Wśród badanych 9,5% przedsiębiorców stwierdziło, że pracownicy 50+ nie pracują u nich i nie zamierzają takich osób zatrudniać w najbliższej przyszłości. Tylko 1% firm zatrudnia osoby po 50 roku życia, ale planuje zmniejszenie liczby etatów w tej grupie wiekowej.
Pracownicy 50+ poszukiwani z powodu coraz lepszej kondycji i deficytu w innych grupach wiekowych
Jak zaznaczył Andrzej Kubisiak, dyrektor zespołu analiz z Work Service, pracownicy 50+ cieszą się coraz większym zainteresowaniem wśród pracodawców. Dzieje się tak między innymi z powodu deficytu w innych grupach wiekowych. Dlatego pracownicy 50+ mają teraz większe szanse na prace niż jeszcze kilka lat temu.
Dane GUS według metodologii BAEL pokazują, że w II kwartale 2015 roku bezrobocie w grupie wiekowej 55 – 64 wynosiło 5,3%. Obecnie odsetek poszukujących pracy w tej grupie zmniejszył się do 4%.
Najczęściej podawaną przyczyną, dla której zatrudniani są pracownicy 50+ jest ich doświadczenie zawodowe. Taką opcję podawało 32% badanych pracodawców. Na drugim miejscu (21% wskazań) znalazło się zaangażowanie w realizację powierzonych zadań. Natomiast 19% wskazywało jako powód zatrudnienia mniejsze prawdopodobieństwo zmiany pracy osób powyżej 50 roku życia.
Innymi powodami zatrudnienia starszych pracowników były: większa dyspozycyjność (9% wskazań) i brak kandydatów i innych grupach wiekowych (8%). Ten ostatni powód wynika po części ze starzenia się społeczeństwa.
Współczesny poziom życia umożliwia utrzymanie dobrej kondycji i zdrowia nawet w podeszłym wieku, co zwiększa również poziom aktywności zawodowej po pięćdziesiątce. Poziom zatrudnionych seniorów zwiększył się w Polsce w ciągu 10 lat z 28,5% do 47,4%. Pod względem szybkości wzrostu zatrudnienia seniorów zajmujemy drugie miejsce w Unii Europejskiej.
Work Service przeprowadził badanie „Postawy pracodawców wobec seniorów na rynku pracy” na grupie 105 przedsiębiorców za pomocą wspieranych komputerowo wywiadów telefonicznych w lipcu i sierpniu 2017 roku.
Źródło – PAP
Dodaj komentarz