W biznesie coraz mniej kobiet

Aktualności Firma Praca Społeczeństwo Warto wiedzieć

Według danych za 2021 r. 80 proc. stanowisk prezesów i 75 proc. stanowisk członków zarządu w polskich firmach zajmują mężczyźni. Liczba kobiet pełniących te funkcje spada (o 3 proc. w stosunku do 2020 r.). Tylko w 6 proc. spółek giełdowych prezesami są kobiety. O 3 proc. r/r spadła też liczba firm należących do kobiet. To uzasadnia potrzebę kampanii Wiedza Nie Ma Płci, której druga odsłona właśnie ruszyła.

Working till late night . Mixed media

Jak wynika z analizy danych z KRS, przeprowadzonej przez wywiadownię gospodarczą Dun & Bradstreet, liczba firm należących do kobiet w Polsce na koniec 2021 r. stanowiła 32,5 proc. wszystkich przedsiębiorstw (o 3 proc. mniej niż rok wcześniej). Z 23,5 proc. do 19,5 proc. spadła liczba kobiet na stanowiskach prezesów, a z 30 do 25 proc. − członków zarządów. Spadek liczby kobiet na stanowiskach prezesów i członków zarządu dotyczy również spółek notowanych na polskiej Giełdzie Papierów Wartościowych – tylko w 6 proc. funkcję prezesa pełni kobieta. Taki wynik to spadek o 1,5 proc. r/r. Wśród członków zarządów spółek giełdowych kobiety stanowią 17 proc. (spadek o 1 proc. r/r).

Problem tkwi nie tylko w pandemii

Według raportu Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką na temat sytuacji polskich przedsiębiorczyń jedna trzecia badanych właścicielek i współwłaścicielek firm twierdzi, że w ciągu ostatniego roku miała problemy z prowadzeniem działalności. Ponad jedna czwarta respondentek odnotowała spadek przychodów, a 8 proc. musiało zawiesić działalność. Co piąta bizneswoman na skutek pandemii musiała zmienić profil działalności swojej firmy.

Problemy z obecnością kobiet w biznesie mają związek z pandemią, ale nie mogą być tłumaczone tylko w ten sposób. Jak wskazują wyniki badań opublikowane w magazynie „Science”, już 6-letnie dziewczynki wierzą w stereotypy płci, np. że z natury są mniej inteligentne od chłopców. Pod wpływem tych wcześnie zakorzenionych przekonań wiele z nich rezygnuje z rozwoju w pewnych dziedzinach lub określonych ścieżek kariery, bo wierzą, że jako kobiety się do tego nie nadają.

Wiedza Ni Ma Płci – o kobietach i dla kobiet w debacie publicznej

Kampania Wiedza Nie Ma Płci stawia sobie za cel wzmacnianie pozycji kobiet w debacie publicznej i zmniejszanie dysproporcji w obecności w mediach specjalistek i specjalistów z różnych dziedzin. − To obszar, w którym jeszcze wiele jest do zrobienia. Według danych z maja 2021 r. aż 75 proc. specjalistów zapraszanych do wypowiedzi w mediach stanowią mężczyźni, a odsetek kobiet w ciągu ostatnich 8 lat wzrósł tylko o 1 proc. Chcemy to zmienić, chcemy pokazać ekspertki, które mają wiedzę również w trudnych tematach, jak sztuczna inteligencja, automatyzacja w biznesie, przyszłość rynku pracy. Czy w ogóle debata, w której biorą udział przedstawiciele tylko jednej grupy, daje wartość słuchaczom? Wartość daje różnorodność − przekonuje Olga Kozierowska, prezeska Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką, pomysłodawczyni konkursu Bizneswoman Roku.

Debaty ważne z punktu widzenia kobiet

Kampania jest inicjatywą Klubu Champions of Change, działającego na rzecz wspierania różnorodności w biznesie oraz wyrównywania szans na rynku pracy. Klub, powołany z inicjatywy Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką, zrzesza prezesów dużych firm działających w Polsce.

Obejmuje ona m.in. debaty z udziałem menedżerek i kobiet biznesu, poświęcone stereotypom, sztucznej inteligencji, przyszłości rynku pracy, automatyzacji w biznesie oraz odkrywaniu i wykorzystywaniu swoich talentów. Rozmowy będą publikowane na kanale YouTube Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką. Część debat poprowadzi Jarosław Kuźniar.

Najbliższe spotkania w ramach cyklu Wiedza Nie Ma Płci 2022:

Praca zdalna vs. hybrydowa − 7 lutego (ekspertki: Agnieszka Pocztowska z Shell, Karolina Gębura-Nowak z Philip Morris i Agnieszka Mitoraj z Deloitte)
Jak stereotypy kształtują sztuczną inteligencję i co z tym zrobić? − 10 lutego (ekspertki: Agnieszka Piechocka z SAS, Magdalena Kasiewicz z Microsoft i Żaneta Łucka- Tomczyk z Orange)
Jak wykorzystać talenty i pozbyć się uprzedzeń? − 14 lutego (ekspertki: Iwona Dudzińska z Citi Handlowy i Małgorzata Petru z Banku BNP Paribas)

Dane cytowane w tekście pochodzą z badania Dun & Bradstreet przeprowadzonego w połowie stycznia 2022 r. Analizie poddano dane z rejestru KRS za 2021 r.

Źródło: materiały prasowe