Dodatki na święta dla pracownika – jaką formę wybrać?
Ponieważ zbliża się Boże Narodzenie, wielu przedsiębiorców zastanawia się, jakie dodatki na święta zaoferować swoim pracownikom? Bony, talony i premie mają swoje plusy i minusy. Portal Money.pl przyjrzał się najbardziej popularnym formom dodatkowego wynagradzania pracowników w okresie przedświątecznym.
By przyznać dodatki na święta, można wykorzystać dwa źródła finansowania. Pierwszym są środki obrotowe pracodawcy, drugim Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – pisze portal Money.pl. O ile w pierwszym przypadku mówimy o środkach, które firma może przeznaczyć na różne cele, o tyle w drugim chodzi o pieniądze, które firma musi przeznaczyć na świadczenia socjalne.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych powinien działać w każdej jednostce samorządowej lub budżetowej, a także w firmie, która zatrudnia pracowników na więcej niż 20 pełnych etatów. Jeśli pracodawca chce użyć tych środków, by wypłacić dodatki na święta, musi zakwalifikować je jako pomoc socjalną. Odpowiedni zapis powinien znaleźć się w regulaminie Funduszu.
Różnica w świadczeniu polega również na jego podziale. Dodatki na święta ze środków obrotowych mogą być przyznawane w jednakowej kwocie dla wszystkich, zaś płacone z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych można wypłacać tylko w wysokości proporcjonalnej do wysokości wynagrodzenia.
Talony, bony i premie jako dodatki na święta
Talony i bony są popularnym prezentem przyznawanym przez pracodawców ich pracownikom. Również cieszą się one dobrą opinią zatrudnionych. Ponieważ upoważniają one do zakupów tylko w danym sklepie, sieci handlowe stosują dodatkowe promocje, by zachęcić do ich stosowania.
Niestety, od pewnego czasu zostały one obłożone podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Podatek płaci się bez względu na to, czy pieniądze na nie przeznaczone pochodzą ze środków obrotowych, czy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Dlatego coraz bardziej popularne jako dodatki na święta stają się premie świąteczne. Są one opodatkowane, jeśli pochodzą ze środków obrotowych. Jeśli jednak wypłaca się je z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, podatek nie jest odprowadzany, w przypadku gdy ich wysokość nie przekroczy 380 zł na osobę. Powyżej tej kwoty pracodawca płaci podatek tylko od różnicy między wysokością premii a kwotą zwolnioną z podatku.
Wręczając pracownikom prezenty rzeczowe, jako dodatki na święta, trzeba pamiętać, że w świetle przepisów podatkowych traktowane są one jak gotówka. Dlatego – w przypadku opłacania ich ze środków obrotowych – są one zupełnie nieopłacalne dla pracownika. Otrzymany kosz słodyczy – pisze Money.pl – doliczany jest do pensji i podlega opodatkowaniu.
Dlatego po takim prezencie pracownik będzie musiał liczyć się z niższą wypłatą pod koniec miesiąca, ponieważ zostanie odprowadzony wyższy podatek. Nie dotyczy to prezentów kupowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jeśli ich wartość nie przekracza 380 zł.
Źródło – Money.pl
Dodaj komentarz