Pracownicze Plany Kapitałowe – Sejm przegłosował ustawę
Nowy sposób oszczędzania na emeryturę może wkrótce wesprzeć składki odprowadzane na ZUS. Sejm RP przyjął właśnie ustawę wprowadzającą Pracownicze Plany Kapitałowe – pisze Polska Agencja Prasowa. Nowy system ma być zasilany przez pracowników, pracodawców a częściowo również dofinansowany z budżetu państwa. Jak podaje PAP, ustawę poparło 229 posłów, przeciwnych było 197 przy 2 wstrzymujących się.
Według szacunków rządu program będzie dotyczył 11,5 miliona pracowników. Jego głównym zadaniem jest wprowadzenie dodatkowej możliwości oszczędzania na emeryturę. Przewidziano go jako system dobrowolny, choć wprowadzono też do ustawy pewne zachęty.
Pracownicze Plany Kapitałowe sfinansowane zostaną częściowo przez pracownika a po części przez pracodawcę i państwo. Możliwość skorzystania nich przewidziano – pisze PAP – dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Pracownik, który skorzysta z oferty, zapłaci od 2 do 4 procent swojego wynagrodzenia. O wysokości zadecyduje uczestnik, ale będzie ona musiała mieścić się w tym przedziale. Pracodawca zapłaci natomiast między 1,5 a 4 procent wynagrodzenia osoby zatrudnionej. Łącznie zatem miesięczna wpłata nie będzie mogła przekroczyć 8 procent wynagrodzenia.
Ustawa przewiduje również specjalne traktowanie osób o niskich dochodach, by Pracownicze Plany Kapitałowe stały się dostępne również dla nich. W przypadku posiadania dochodów niższych niż 120 procent płacy minimalnej, składka może zostać obniżona nawet do 0,5 procenta wynagrodzenia.
Pracownicze Plany Kapitałowe dofinansowane przez państwo
Do składek na Pracownicze Plany Kapitałowe dołoży się również rząd. W ustawie przewidziano specjalną składkę powitalną, dla każdego, kto zacznie oszczędzać w PPK. Jej wysokość wyniesie 200 zł. Dodatkowo państwo dopłaci każdemu do oszczędności kwotę 240 zł rocznie.
Chociaż ustawa wejdzie w życie od 1 stycznia 2019 roku, nie wszyscy będą mogli od razu przystąpić do PPK. Najwcześniej Pracownicze Plany Kapitałowe powstaną w największych firmach, które zatrudniają powyżej 250 osób. Nastąpi to 1 lipca 2019 roku.
Od 1 stycznia 2020 roku natomiast do systemu przystąpią firmy zatrudniające powyżej 50 osób a od 1 lipca 2020 roku pracodawcy posiadający więcej niż 20 pracowników. Od 1 stycznia 2021 roku ustawa zacznie obowiązywać wszystkich pracodawców w tym podmioty sektora finansów publicznych.
PPK będą obsługiwane przez Powszechne Towarzystwa Emerytalne, Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych oraz zakłady ubezpieczeń. W momencie osiągnięcia 60 roku życia uczestnik otrzyma dwie możliwości – wypłatę wszystkich zgromadzonych środków jednorazowo, lub otrzymywanie jej w miesięcznych ratach płaconych przez 10 lat. Jednak w przypadku wypłaty jednorazowej uczestnik otrzyma jedynie 75 procent zebranej kwoty.
Posłowie wprowadzili kilka poprawek do projektu ustawy. Jedna z nich przewiduje konieczność płacenia przez instytucje prowadzące PPK specjalnych składek na PFR.
Autor: Wojciech Ostrowski
Źródło – PAP
Dodaj komentarz