Równowaga − standard przyszłości. Znamy laureatów III edycji konkursu na prokobiecą firmę roku

Aktualności Firma Nagrody Warto wiedzieć Wydarzenia Zarządzanie

BNP Paribas Bank Polska, Urząd Miasta Poznania, Fundacja Daj Herbatę i CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy to laureaci docenieni za konsekwentne wdrażanie polityk równościowych, monitorowanie luki płacowej, rozwój kobiet w strukturach zarządczych i tworzenie inkluzywnej kultury pracy. Ambasadorką Równowagi 2025 została Martyna Kostrzewska z firmy BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego.

Fot. Dominika Kucner

W obliczu wdrażania unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń temat równości przestaje być jedynie elementem strategii ESG. Staje się obowiązkiem prawnym. Podmioty nagrodzone w konkursie Równowaga. Prokobieca Firma Roku dowodzą, że na nadchodzące zmiany można przygotować się wcześniej, a praca w równościowym środowisku przynosi wymierne korzyści.

− Równowaga zaczyna się od odwagi i decyzji, że chcemy budować świat pracy oparty na szacunku i równowadze – mówi Dominika Kulczyk, członkini kapituły konkursu, przedsiębiorczyni i założycielka Kulczyk Foundation. Jak dodaje, równowaga w pracy nie jest dziś przywilejem, lecz fundamentem odpowiedzialnego przywództwa. − Laureaci tegorocznej edycji pokazują, że równowaga nie jest hasłem w strategii, ale realnym systemem decyzji, procesów i codziennych wyborów. Takie postawy mają moc sprawczą. Przekładają się na konkretne zmiany społeczne i budują kulturę organizacyjną opartą na partnerstwie − przekonuje Dominika Kulczyk.

Liderzy sprawiedliwego rynku pracy

Spośród nadesłanych zgłoszeń kapituła wyłoniła organizacje, które wyznaczają kierunek dla rynku pracy przyszłości. W jej ocenie BNP Paribas Bank Polska, Urząd Miasta Poznania, Fundacja Daj Herbatę i CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy wyróżniają się we wszystkich konkursowych obszarach. Uzyskali najwyższe noty w obszarach polityki równości, rozwoju i szkoleń, płac, równowagi praca-dom, zdrowia. O ich pionierskim podejściu można było się przekonać, słuchając debaty towarzyszącej finałowi. Podczas dyskusji zatytułowanej „Równowaga w pracy. Między rynkiem, prawem a społeczną odpowiedzialnością” przedstawicielki nagrodzonych organizacji rozmawiały z Jolantą Ojczyk o roli biznesu, instytucji publicznych i pozarządowych w budowaniu sprawiedliwego rynku pracy.

– Równowaga zależy w dużym stopniu od przekonania kierownictwa, że warto inwestować w równość. Liderzy wpisali na trwałe kodeksy etyczne w kwestii mobbingu czy dyskryminacji, monitorowanie wskaźników równościowych dotyczących luki płac czy udziału kobiet w zarzadzaniu jak też programy rozwojowe i przywódcze dla kobiet w swoje strategie biznesowe i raportowanie na poziomie Zarządu i Rady Nadzorczej. To działa i inspiruje innych – mówi dr Ewa Rumińska-Zimny, członkini kapituły konkursu, wiceprezeska Stowarzyszenia Kongres Kobiet.

Fot. Dominika Kucner

Tegoroczna Ambasadorka Równowagi

Po raz pierwszy przyznano nagrodę indywidualną dla Ambasadorki Równowagi. Aby skorzystać z zasobu, jaki stanowi różnorodność, prowadzone są szkolenia, dostosowane są procesy i organizacja, aktywizowani są nieaktywni. To za taką postawę w głosowaniu internetowym zwyciężyła Martyna Kostrzewska, dyrektorka fabryki BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.

– Za trwałymi zmianami w organizacjach zawsze stoją konkretne osoby, które mają odwagę inicjować działania i konsekwentnie budować nowe standardy. Kategoria Ambasadorka Równowagi powstała właśnie po to, aby docenić indywidualną sprawczość. Laureatka otrzymuje zaproszenie do udziału w Akademii Przywództwa Henryki Bochniarz, którą od lat tworzę z myślą o wzmacnianiu kobiet w rolach decyzyjnych. Wierzę, że inwestowanie w rozwój przywództwa kobiet to jeden z najskuteczniejszych sposobów budowania silnych organizacji i odpowiedzialnego rynku pracy – podkreśliła dr Henryka Bochniarz, prezydentka założycielka Konfederacji Lewiatan, członkini kapituły konkursu.

Wyjątkowa statuetka dla wyjątkowych podmiotów

Co roku statuetkę dla laureatów − rzeźbę inspirowaną logotypem konkursu − tworzy inna polska artystka. W zawodach artystycznych również brakuje równowagi względem płci. Tym małym gestem organizatorzy konkursu chcą o tym przypominać.

W tegorocznej edycji rzeźby stworzyła Grażyna Marczyk. Ta młoda artystka interdyscyplinarna w swojej twórczości bada relacje między formą, emocją a ruchem. Poszukuje harmonii między różnymi zmysłami i środkami wyrazu. Jej prace są opowieściami o dążeniu do równowagi między tym, co materialne i ulotne.

Fot. Dominika Kucner

O konkursie Prokobieca Firma Roku

Choć to kobiety są lepiej wykształcone (dyplom z administracji lub biznesu ma 68,2 proc. kobiet i 31,8 proc. mężczyzn), to prezesek spółek giełdowych jest zaledwie 4,3 proc. (30 proc. Club Poland, 2025). Dysproporcja jest zaskakująca. Dlatego Kulczyk Foundation, Kongres Kobiet i Konfederacja Lewiatan w partnerstwie z Share the Care, Instytutem Badań Strukturalnych i Akademią Przywództwa Henryki Bochniarz już po raz trzeci zorganizowały konkurs nagradzający organizacje, które dążą do równowagi bez względu na płeć.

W inicjatywie tej chodzi zarówno o wyróżnienie najlepszych, jak i budowanie oraz szerzenie świadomości w zakresie: polityki i mechanizmów równości, rozwoju i szkoleń, płac, równowagi praca-dom, zdrowia. To pięć kluczowych obszarów ocenianych w konkursie.

www.rownowaga.org.pl