Jakie trendy będą kształtować globalny rynek pracy w 2026 roku?
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności zarówno po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych oraz gospodarczych. Kluczowym wyzwaniem pozostaje cyfrowa transformacja biznesu, która zmienia dotychczasowe zasady gry. Jak pokazują obserwacje ekspertów Hays, właśnie nowoczesne technologie będą miały największy wpływ na nadchodzące miesiące.
W świecie pracy warunki coraz silniej dyktuje technologia, w tym sztuczna inteligencja. Wpływa ona na wszystkie sektory rynku pracy, a jej rozwój sprawia, że firmy i pracownicy będą musieli niejako na nowo nauczyć się funkcjonować w środowisku biznesu. Trendy, które będziemy obserwować w 2026 r., będą to potwierdzać.
Role związane z obszarem AI będą zyskiwać na znaczeniu
Rośnie liczba stanowisk pracy związanych z rozwojem, obsługą i zarządzaniem sztuczną inteligencją. Dzięki temu firmy mogą wypełnić lukę kompetencyjną związaną z technologią. Tym samym mogą zadbać o cyberbezpieczeństwo, cyfrową transformację i konkurencyjność.
Chociaż w Polsce stanowiska typu specjalista ds. etyki AI czy prompt engineer wciąż są dość niszowe, to ról związanych ze sztuczną inteligencją będzie przybywać. − Do tej pory temat AI w Polsce nie zaowocował przełomem na rynku pracy, choć popycha firmy do zmian strukturalnych. Podczas gdy jedne kompetencje tracą na znaczeniu, inne stają się absolutnie kluczowe, napędzając popyt na wyspecjalizowanych ekspertów z bogatym zapleczem technologicznym i rozwiniętymi kompetencjami miękkimi. W Polsce wśród najbardziej poszukiwanych zawodów związanych ze sztuczną inteligencją będzie w 2026 r. m.in. inżynier AI − zauważa Agnieszka Pietrasik, CEE Executive Director – Expert Perm w Hays.
Większą świadomość na temat konieczności nadążania za technologiami we współczesnym świecie zauważają też pracownicy, nawet niezwiązani z obszarem IT. Badanie do Raportu płacowego Hays Poland pokazuje, że o ile w 2024 r. ze sztucznej inteligencji w miejscu pracy korzystało 23 proc. specjalistów, o tyle w 2025 r. odsetek ten był dwukrotnie wyższy.
Automatyzacja procesów może utrudniać młodym start w karierze
Od momentu wprowadzenia na rynek narzędzia generatywnej sztucznej inteligencji – ChatGPT – spada liczba ofert pracy dla pracowników znajdujących się na początku kariery – stażystów i juniorów. To trend ogólnoświatowy, który dotyka przede wszystkim przedstawicieli pokolenia Z. Biegłość technologiczna Zetek często daje im przewagę w pracy. Jednocześnie automatyzacja prostych, powtarzalnych zadań eliminuje stanowiska, które niegdyś były ich trampoliną do wejścia na rynek pracy. Zgodnie z ankietą EY z 2024 r. tylko 56 proc. młodych pracowników czuje się pewnie w pisaniu dobrych promptów dla AI.
Opracowanie Hays Poland „Sztuczna inteligencja w miejscu pracy. Polska na tle innych krajów 2025” bazuje na globalnych danych Hays. Pokazuje, że średnio 89 proc. profesjonalistów na świecie wyraża chęć rozwoju kompetencji związanych ze sztuczną inteligencją. W Polsce odsetek ten wynosi 85 proc., co plasuje polskich specjalistów w drugiej połowie stawki.
Badanie do nadchodzącego Raportu płacowego Hays 2026 wykazało też, że zdecydowana większość specjalistów i menedżerów byłaby skłonna wziąć udział w programach upskillingu lub reskillingu. Te mają przygotować do wdrożenia sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Gotowość pracowników do rozwoju w obszarze AI jest zatem duża.
Cyberbezpieczeństwo staje się priorytetem firm
Warto podkreślić, że technologia nie tylko oferuje nowe możliwości, ale też jest narzędziem cyberprzestępców. Wzrost i złożoność przeprowadzanych przez nich ataków, a także nowe regulacje DORA i NIS2, odzwierciedlają naglącą potrzebę zadbania o bezpieczeństwo organizacji i pracowników w sieci.
Dane z polskiego rynku pokazują, że liderzy nie mają czasu do stracenia. Trzeba działać jak najszybciej, zwłaszcza że ofiarą cyberataku może paść każda organizacja. − W 2026 r. specjaliści ds. cyberbezpieczeństwo pozostaną pod względem wynagrodzeń i otrzymywanych ofert pracy jednymi z liderów w branży IT − prognozuje Agnieszka Pietrasik.
Pracownicy zaczynają odczuwać technostres i FOBO
W 2026 r. specjaliści i menedżerowie w rosnącym stopniu będą odczuwać stres, że przegapią ważne cyfrowe nowości. Później będzie im trudno zaadaptować się do nowego, zdigitalizowanego świata. To trend, który już widać na całym świecie. Profesjonaliści obawiają się też, że ich umiejętności i wiedza staną się nieaktualne lub zbędne. To oznaka tzw. FOBO (ang. Fear of Becoming Obsolete), czyli poczucia strachu przed byciem niepotrzebnym czy łatwym do zastąpienia.
Globalne badanie Hays „Tech Talent Explorer” pokazuje, że obawy odczuwają nawet specjaliści z branży technologicznej. Tylko połowa specjalistów IT czuje się przygotowana na zmiany, jakie przyniesie rozwój technologii.
Negatywne nastroje panują również wśród specjalistów z Polski. Badania do Raportów płacowych Hays pokazują, że rośnie liczba pracowników, którzy obawiają się wpływu sztucznej inteligencji na ich perspektywy zawodowe. W ubiegłorocznej edycji badania odsetek ten wyniósł aż 48 proc. Obrazuje to rosnącą świadomość możliwości AI, która wykracza poza automatyzację rutynowych zadań. Tym samym zmienia charakter pracy na stanowiskach kreatywnych i strategicznych.
Nie oznacza to jednak, że sztuczna inteligencja w pełni zastąpi czynnik ludzki. Przeciwnie – wraz z cennymi kompetencjami miękkimi pracowników będzie on niezbędny. Z perspektywy pracowników równie ważna będzie jednak uważność na zachodzące zmiany i elastyczność. Pracodawcy powinni zaś przeprowadzić audyt wykorzystywanych technologii i zastanowić się, w jakim stopniu ułatwiają pracę. Warto przemyśleć, jakie granice warto wyznaczyć, aby zadbać o pracowników i bezpieczeństwo firmowych danych.
Adaptacja i elastyczność – główne priorytety na 2026 rok
Rok 2026 na globalnym rynku pracy będzie zdominowany przez nowoczesne technologie, szczególnie sztuczną inteligencję. Tempo zmian będzie wciąż przyspieszać. Transformacji cyfrowej doświadczy również rynek polski.
– W nadchodzących miesiącach automatyzacja procesów biznesowych może wejść na wyższy poziom, co potencjalnie wpłynie na produktywność pracowników. Rozwój technologii naturalnie przełoży się też na działania HR firm, w tym zwiększone rekrutacje na stanowiska, które odgrywają ważną rolę w każdym procesie transformacyjnym − zauważa Agnieszka Pietrasik z Hays.
Sukces w 2026 r. osiągną te organizacje, które jako pierwsze z dużą pewnością siebie zaczną przystosowywać się do nowego świata pracy.
Źródło informacji: materiały prasowe
Dodaj komentarz