Wizz Air chce zatrudniać więcej kobiet

Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet oraz rozpoczętego Tygodnia Kobiet w Lotnictwie Wizz Air zobowiązuje się do zatrudniania większej liczby pilotek oraz kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Według najnowszych danych z badania przeprowadzonego przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Kobiet Pilotów Linii Lotniczych zaledwie 5,1 proc. pilotów na świecie stanowią kobiety. Wynik wyraźnie sygnalizuje konieczność zwiększenia różnorodności w pełnieniu ról tradycyjnie przypisywanym mężczyznom.

Polityka Wizz Air, najszybciej rozwijającej się niskokosztowej linii lotniczej w Europie, idealnie wpisuje się w tę potrzebę. Władze Wizz Air potwierdzają dziś swoje zobowiązanie do zwiększenia liczby pilotek. Ma temu służyć choćby program Cabin Crew to Flight Deck, który ułatwia załodze pokładowej pokonywanie przeszkód na drodze do zawodu pilota. W jego ramach linie zapewniają zainteresowanym pracownikom kompleksowe wsparcie finansowe, podróżne, zakwaterowanie, a także dostosowany harmonogram pracy i nauki. Program przez 40 miesięcy daje ambitnym członkom załogi możliwość budowania kariery i wymarzonego awansu.

Świętując rozpoczynający się 8 marca Tydzień Kobiet w Lotnictwie, Wizz Air zobowiązuje się wspierać rozwój zawodowy kobiet we wszystkich obszarach branży lotniczej. Deklaruje m.in. utworzenie zrównoważonej reprezentacji płci w zarządach linii oraz na kierowniczych stanowiskach. − W Wizz Air doceniamy kobiety nie tylko dzisiaj, ale każdego dnia, ponieważ odgrywają kluczową rolę w naszej działalności. Naszą misją jest inspirowanie kolejnego pokolenia kobiet, dając im możliwość rozpoczęcia i rozwoju kariery w Wizz Air − od personelu pokładowego i pilotów, po inżynierów lotu, mechaników naziemnych i pracowników biurowych. Nadal będziemy wzmacniać pozycję kobiet w naszej branży, a dzisiaj ponawiamy nasze zobowiązanie, aby pomóc urzeczywistnić równowagę płci w branży lotniczej – zapewnia Marion Geoffroy, członek zarządu ds. korporacyjnych w Wizz Air.

Źródło informacji: materiały prasowe