Menu
  • Menu

    Kultura bezpiecznej pracy w ANWILU jest na medal!

    Włocławek, 18.05.2017 r.

    Włocławska spółka z Grupy ORLEN została uhonorowana przez magazyn Rynek Inwestycji złotym medalem w uznaniu za „konsekwentne wdrażanie rozwiązań na rzecz podnoszenia bezpieczeństwa pracy i promowanie kultury bezpiecznej pracy”.
    Wysoka kultura szeroko pojętego bezpieczeństwa w ANWILU sprawia, że spółka osiąga swoje cele biznesowe przy bardzo niskim wskaźniku wypadkowości. Aktywność firmy w tym zakresie została doceniona w ostatnich dwóch latach przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
    W 2017 r. ANWIL po raz trzeci z rzędu został uhonorowany tytułem „Solidny Pracodawca”, przyznanym m.in. za wzorowe respektowanie prawa pracy i przepisów BHP. To kolejny w tym roku dowód uznania dla działań firmy w tym obszarze. Forum Odpowiedzialnego Biznesu nagrodziło bowiem publikacją w jubileuszowym Raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” dwa programy („Zgłoś zagrożenie” oraz „Tydzień Bezpieczeństwa”, kategoria „Praktyki z zakresu pracy”), realizowane przez przedsiębiorstwo.

    Członek Zarządu ANWIL SA_Dyrektor Operacyjny na Konferencji RISK 2017.

     

    Jarosław Ptaszyński_Członek Zarządu ANWIL SA w rozmowie z prof. A. Markowskim_konferencja RISK 2017.

    Złoty medal przyznany przez magazyn Rynek Inwestycji to kolejny laur, jaki przypadł w udziale ANWILOWI za aktywność na rzecz podnoszenia bezpieczeństwa pracy i promowanie kultury bezpiecznej pracy. Jego uroczyste wręczenie nastąpiło 17 maja 2017 r. w trakcie gali wieńczącej Konferencję Naukowo-Techniczną „RISK |2017” Innovation Technology, która odbyła się w Warszawie, pod patronatem Ministerstwa Rozwoju.

    Sukcesy naszego przedsiębiorstwa to efekt konsekwentnie wdrażanych procedur, zasad, dobrych praktyk i standardów obowiązujących w całej Grupie Kapitałowej ORLEN, a także realizacji inicjatyw, których celem jest podnoszenie poziomu odpowiedzialności wśród załogi za bezpieczeństwo własne oraz współpracowników. Oczywiście nagrody, jakie otrzymujemy z tytułu podejmowanych działań,
    są dla nas bardzo cenne, ale największym źródłem satysfakcji jest fakt, że nasi pracownicy przejmują inicjatywę i sami zgłaszają usprawnienia, służące poprawie bezpieczeństwa, co umożliwia nam eliminację potencjalnych zagrożeń, a także stały rozwój naszych kompetencji w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. – mówi Jarosław Ptaszyński, Członek Zarządu ANWIL S.A., Dyrektor Operacyjny.

    Udostępnij w sieci ....Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on PinterestShare on VKShare on Tumblr

    Dodaj komentarz

    Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *